IMPLICAÇÕES DA PRÁTICA DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS

Resumo

O presente texto tem como objetivo despertar os gestores de recursos humanos de modos a compreenderem que além do recrutamento de pessoas, processamento de salários e demissões de funcionários, existem outras atividades que quando são tidas em conta promovem a empresa. A abordagem desta temática é de facto um imperativo, pois, não são poucas as empresas em que os gestores de recursos humanos, se nota o índice elevado de rotatividade do pessoal, de insatisfação dos trabalhadores, de estresse laboral, de queda na produtividade e relação pouco amistosa entre o gestor de recursos humanos e os demais trabalhadores, situações que, ao nosso entender, surgem porque, em muitos casos as práticas de recursos humanos são reduzidas ao recrutamento, processamento de salários e demissão dos funcionários. Neste artigo foi usada a metodologia descritiva e bibliográfica.