O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS

Resumo

Este artigo tem como objetivo explorar o papel crucial do Gestor de Recursos Humanos (GRH) no desenvolvimento de competências tanto a nível individual quanto organizacional. A gestão de recursos humanos é de caráter importante e estratégico nas organizações modernas, sendo responsável não apenas pela atração e retenção de talentos, mas também pelo desenvolvimento contínuo das habilidades dos colaboradores. Através de uma análise teórica e prática, o estudo examina as estratégias utilizadas pelos gestores de recursos humanos para identificar, desenvolver e maximizar as competências dos funcionários, visando a melhoria do desempenho organizacional. Serão discutidas as principais práticas de gestão de talentos, formação e desenvolvimento, bem como a importância da criação de uma cultura organizacional que promova o aprendizado contínuo. O artigo conclui que o sucesso organizacional depende, em grande parte, da capacidade do gestor de recursos humanos de alinhar as necessidades individuais de desenvolvimento com os objetivos estratégicos da organização.