IMPACTO DA GESTÃO DE CARREIRA EM TEMPOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

CASO DE ESTUDO: CAMINHO DE FERRO DE LUANDA-EP, NO PERÍODO DE 2023-2024

Resumo

A vida das organizações é feita através da gestão de carreira, onde o processo de formação deve propiciar progresso laborais, assim, com o pensamento de mudança e acção, urge abordar sobre o “impacto da gestão de carreira na mudança organizacional”, o objecto de estudo centra-se no recurso humano das organizações. O presente estudo teve como objectivo compreender o impacto da gestão de carreira na mudança organizacional que afetam a trajectória profissional dos colaboradores do Caminho de Ferro de Luanda-E.P. A metodologia foi de natureza aplicada, onde toda ação recaiu à pesquisa bibliográfica, o que permitiu fazer várias análises de obras literárias, tais como: artigos, dissertações de mestrados e teses de doutoramento. Por fim, o estudo apontou vários tópicos ligados ao funcionamento empresarial, o que substanciou destacar que o contexto atual aponta para uma
gestão de carreira eficiente e competitiva, também é importante que haja treinamento, formação continuada e seminários de aperfeiçoamento laboral. Entretanto, os resultados foram muito claros, sobre o impacto positivo da gestão de carreira na mudança organizacional, porque transforma todo sector empresarial, bem como na transmissão de valores da empresa. Enfim, considerou-se também o papel do gestor na direcção de políticas organizacionais que realizam actividades de gestão de carreira, gerando assim várias mudanças no progresso laboral. Também, considerou-se o percurso formativo e académico como elementos indispensáveis para o desenvolvimento de carreira, bem como para a qualidade organizacional.