A MOTIVAÇÃO LABORAL E O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO PRIVADO DO KILAMBA

Resumo

A motivação laboral constitui um dos principais fatores associados ao desempenho e à produtividade nas organizações contemporâneas. O presente estudo teve como objetivo analisar a influência da motivação laboral no desempenho organizacional dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Privado do Kilamba (ISPP-Kilamba), durante o primeiro semestre de 2025. A investigação adotou uma abordagem quantitativa, de natureza aplicada, descritiva e transversal. A amostra foi composta por 40 colaboradores selecionados por conveniência, representando 58,82% da população de 68 funcionários. A recolha de dados foi realizada mediante aplicação de questionário estruturado contendo questões fechadas relacionadas à motivação laboral e ao desempenho organizacional. Os dados foram tratados por meio da estatística descritiva, utilizando frequências absolutas e relativas. Os resultados demonstraram que 85% dos participantes consideram que a motivação influencia diretamente a qualidade do trabalho, 82,5% afirmam que incentivos e reconhecimento aumentam a produtividade, 75% declaram sentir-se motivados no desempenho das suas funções e 70% reconhecem que a falta de motivação compromete o alcance das metas institucionais. Conclui-se que a motivação laboral exerce influência positiva sobre o desempenho organizacional, evidenciando a necessidade de fortalecimento das políticas de valorização, reconhecimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores como estratégia para a melhoria contínua dos resultados institucionais.