INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS(CASO DO HOSPITAL MUNICIPAL DO ZANGO NO PERÍODO DE 2024-2025)

Resumo

A questão central foi a influência da avaliação de desempenho no desenvolvimento organizacional dos funcionários públicos, com um estudo de caso no Hospital Municipal do Zango entre 2024 e 2025. O objetivo geral consistiu em investigar como a avaliação de desempenho afeta o desenvolvimento organizacional dos funcionários públicos, enquanto os objetivos específicos ajudaram a responder à questão inicial formulada: “que influência tem a avaliação de desempenho no desenvolvimento organizacional dos funcionários públicos do Hospital Municipal do Zango?”, levando em consideração os seguintes aspectos: apresentar as bases teóricas sobre a avaliação de desempenho; reconhecer os instrumentos de avaliação de desempenho; descrever os princípios, normas e fundamentos do desenvolvimento organizacional, bem como propor sugestões para que a avaliação possa ter um impacto mais significativo no desenvolvimento organizacional. No que diz respeito à abordagem metodológica, ela foi quantitativa, utilizando o estudo de caso como recurso. Foi realizada a aplicação de um inquérito por questionário, contendo perguntas fechadas de múltipla escolha, dirigido a técnicos superiores da direção de pessoal da organização, além de uma análise documental. Os resultados do inquérito foram examinados por meio da análise de conteúdo, com base na comparação e organização dos dados obtidos que foram considerados relevantes para esta investigação. Com isso, ficou claro que na organização em questão há um processo formal de avaliação de desempenho, que ocorre semestralmente e anualmente, e que se aplica a todos os colaboradores. A fonte de avaliação que se destacou foi a chefia direta do funcionário, resultando em dois métodos de avaliação de desempenho: por competências e por objetivos.